【正見網2008年01月28日】
到一個新單位三個月了，總是覺得管理有問題。不知不覺的發牢騷，遇事一急就會說出做出超越本職範圍的話和事。向內找中是顯示心嗎？是侍才自傲？還是急燥的執著心？都有，但總覺得不是根本問題。繼續向內找我突然發現竟然是不知道做人之理、不明白人倫之理才是根本問題。回顧講真相和勸退的時候，事情不順很多都是不明白人倫之理造成的。
我理解的人倫之理是：君王至百姓的各個階層都能忠於職守、各行其道，不做不說超越本階層、本職範圍的話和事；我們在家庭中或為人父母、或為人子女還有與內親外戚形成的各種關係及身份，那麼在與各種人形成各種內外關係及身份的時候，不做不說超越身份的話和事，就會形成一個穩固的人倫之理。
作為一個修煉人，在講真相和與人正常的交往中，如果發自內心的愛護這個生命能認真的傾聽別人的話、同時用法來衡量，不說不合乎修煉人心性的話。如果我們面對的是老者，他會認為我們是懂得尊敬別人的年輕人；如果是同齡人，他會認為我們是通情達理值得信賴的朋友；如果是小輩，他們會認為我們是可親可敬的人。反映在人理的層面就是在給未來奠定人倫之理。
(English Translation: http://www.pureinsight.org/node/5217)
