【正見網2014年05月05日】
我是一名大陸大法弟子，在單位中從事管理工作。由於隨著社會的大洪流急劇下滑的常人人心越來越複雜，以及曾經管理的鬆散，長期以來單位中有一部分人紀律渙散，工作懈怠，難於管理。我剛接手時認真地查找出他們存在的問題，進行批評和糾正。但他們並不服氣，無端地找各種理由藉口，鬧得不可開交。
面對這樣一批人物，我一度感到棘手、無奈、彷徨，便想打退堂鼓。尋思既然別人都管不了，我又何苦去逞能多事呢？別得罪人了，你好我好大家好，當個老好人算了吧，反正社會已經敗落到這種地步了。後來私下裡又反覆地想：這搞管理是我的本職工作呀，這樣放任下去風氣搞壞了自己也失職啊。師尊要求我們要最大限度符合常人，而不是啥都不管了。“煉功的人處處都能體現出來是好人，我們做工作就應該把它做好，因為這不是執著。為甚麼說哪？你是在為別人謀福利，為社會更多的人創造價值。最起碼你是為單位，不是為你一個人。” （《轉法輪法解 》- 在延吉講法答疑）對照師尊的講法，這份常人的工作做不好，也不符合大法弟子的標準啊！
思想一通，我便大刀闊斧在單位進行建章立制，並帶頭嚴格實施，一旦出現問題，嚴懲不貸。這必然的觸犯了一部分人的小利益，有人就找我無理取鬧。一開始我很和氣的與其講原則，擺道理，但效果並不好。我最終失去了耐心，看到屢教不改就發了火，拍了桌。採取以硬制硬，最後還是強勢壓住了這種不正之風。經此我深刻地體會到師尊的一句法“冷嘲熱諷，好人都不好當”。在當今道德大滑坡的中國社會，確實如此啊。接下來我進行了反思，這種以硬制硬的辦法雖然痛快乾脆，見效也快，自己也是為了單位和職工們好，但總感覺畢竟是發火了，耍脾氣了，與“真、善、忍”中的“忍”似有不符。
有疑惑我就反覆看大法書，當看到師尊說：“忍不是生了氣才去忍，而是根本就不生氣。” 我感到心中一跳，對照大法，發現自己根本就沒有做到忍，發火也對別人造成了傷害。
我認識到必須改變做法，於是冷靜下來，心平氣和的與職工促膝交談，在拉家常中慢慢找出單位存在的問題和危害，從對方的角度看問題，多找客觀原因，口氣也不再嚴厲，我發現他們慢慢地能接受我的觀點和意見，也開始承認自己的缺點，並能儘量去改正。單位的風氣也隨之發生了很大的變化，這真是令人欣慰，讓我感覺到柳暗花明又一村。
這些事讓我深切體會到急躁和生氣只會蒙蔽了理性，只有“忍”才會讓我們理智而聰慧。“心中有法，慈悲對待周圍的一切，碰到什麼事可能會做的好一些。” (《轉法輪法解 》- 在廣州講法答疑) 在常人社會中很多無法解決的頑疾和問題，大法弟子可能都會遇到。常人自會圓滑地繞道而行，選擇避開。而大法弟子則無法逃避，必須敢於面對，因為這是一場考驗，是過關。那麼如何才能順利通過？我的體會是遇到問題和疑惑就反覆看書學法。向內去找，多看書，就一定能找到解決的辦法。因為師尊說過：“我把我所能夠給予你們的，使你們能夠提高的，達到變化的一切都寫在這本書中，壓進這部法裡去了。” (《法輪大法 歐洲法會講法》)
由於層次所限，以上體會中有不妥之處，萬望慈悲指正，唯願與海內外法輪大法弟子共同精進。
(English Translation: http://www.pureinsight.org/node/6686)
