【正見網2004年01月03日】
北京的秋天，是那麼的宜人。
氣溫不冷不熱。天湛藍的，雲雪白的。全無夏日的悶熱和煩躁，肆虐的風兒，還沒光顧。空氣爽爽的，陽光暖暖的，舉首四望，遠遠的。人們的著裝，更容易變換和搭配了，樸實化的，個性化的，入時化的，凸現魅力風采。
上次新紀元幹部會議不久，王雪薇就回來了。這前前後後的一連串的事情，以及劉總會上的講話，對李輝觸動很大，對邊勇影響也不小。
劉翰成請王雪薇吃了頓飯，長談了一次，她的思想壓力小多了，又能夠積極地投入到工作中去了。而且思想的變化，精神面貌的改變是脫胎換骨的。
原來，她帶著那6000元，回到自己的住處，第二天早上發現丟了。她立即明白是自己的男朋友所為，馬上聯繫他，但是他手機不開。三天後他來了，但是錢已經花掉了。她又氣又惱，又覺得見不得人，沒臉到公司來。這樣又拖了兩天，氣惱的情緒沒了，轉而變成僥倖的無所謂的順水推舟的心理了。也決定不再來新紀元了，準備過幾天再去應聘。後來聽到公司不依不饒的態度，特別是準備在報紙上曝光此事，她才真的害怕，才真的認真對待。正準備讓男朋友把準備好的錢送回來時，聽說劉總要找她好好談談，而且還歡迎她回來，於是，她又推開了新紀元的大門。
她最後表示，為了自己的臉面，我完全可以把錢讓他送回來，自己就不露面了，更談不上回來工作，因為即使在自己產生不好想法的日子裡，不但自己的良心隱隱作痛，自己也非常懷念新紀元的這個集體，每當想起這裡每個同事的音容笑貌，都會深深地刺痛自己的心靈。對於身處它鄉的打工女，這裡就是第二個家，這個集體，比在大學的班集體都溫馨。所以，經過激烈的思想鬥爭，最後下決心回來。只要公司還能要自己，決心洗心革面，從新做起。
劉翰成微笑著，靜靜傾聽這個女孩發自內心的肺腑之言。自己的心也被感動著。
……
劉翰成心裡明白，李輝有點情緒。
他是來新紀元最早的人員之一，如今收入遠遠比不上於紅，心裡過不去。
不過也沒有辦法，這也是按照按勞取酬的原則在做的嘛。任何一個公司，業績好的銷售部經理的工薪都是很高的，甚至比總經理的工薪還要高。於紅也看出來了李輝的心裡，和劉總提出可以把自己的獎金減下去點，劉總不同意。
他說無信不立，合理的東西不能輕易破除，否則是違反了管理的大忌。
劉翰成曾經找李輝談過，說如果你願意到銷售部，副經理的位子給你保留著，待你鍛鍊起來了你來坐。往下劉翰成不好深說什麼。李輝弄的不好意思，他沒有同意到銷售部。最近看來他在這方面思想已經通了，已經能夠積極地組織自己的部下學習修養課了。當時，劉總擔心他弄不好會離開新紀元的。
劉翰成責怪自己，對管理層人員的思想工作做的不夠。甚至是對邊勇。當然，邊勇不是看於紅的高薪眼紅，而是他不夠重視修養課程，甚至對此一度有動搖的思想。核心層的思想認識沒有在重大問題上完全統一在一起，是造成上次管理會議爭執的重要因素。還好，如今只要邊勇不出差，就按時帶上修養教材到基地組織大家學習，他從中看到了員工精神風貌的變化，意識到了培植良好企業文化的重大意義。
邊勇也驚訝於，劉總抓精神文明工作竟然投入這麼大的精力，下這麼大的決心。
……
第三季度的財務報表,形勢非常喜人。可以肯定，今年的利潤計劃不但能夠完成，而且還有超額完成的可能。公司自從走過開闢市場的艱難處境後，又經歷了短期內因為銷售量快速上長，而給諸多部門帶來的壓力，從而造成的短期管理略顯混亂的狀態。經過及時的調整和適應，新紀元的運作已經步入了正常軌道。
……
陳先生投資乳品業的念頭已經打消了。一方面。他不想在短期內把生意的戰線拉得太長；再者，當初他是想生產無公害奶製品，可是，經過初步考察，大陸無公害的畜產品幾乎沒有。而且，大陸鮮奶的衛生狀況實在令人難以恭維，特別看了一些牛場和個體奶牛戶的現場操作，他從此再來大陸，就取消了早點中一杯鮮奶的飲食習慣，而改喝豆漿了，雖然開始口味有些不太適應。
